Gestion de la paie et des ressources humaines

De la procédure de recrutement à l’embauche, de la prévention des risques à la retraite et tout ce qui concerne le paiement des salaires, faites-vous accompagner par un professionnel RH et paie.

Gestion de la paie

Des logiciels GRH et un logiciel de paie pour le paiement des salaires.

Gestion des temps

La gestion des temps de travail ainsi que des activités par le service RH.

Gestion des RH

L’optimisation de la production et de la performance du capital humain.

Quels outils pour la gestion des ressources humaines ?

Gestion des congés et absence, suivi des activités, planning… pour mener à bien les missions des ressources humaines, le service RH a besoin de logiciels GRH comme des logiciels de suivi d’activité ou un logiciel de paie.

Sur le site jouroff.com, vous trouverez d’autres outils de gestion RH très performants.

Quels outils pour la gestion des ressources humaines

Suivi des activités

Des programmes intuitifs pour suivre le temps d’activités des salariés sur chacun des projets de l’entreprise.

Congés et absences

Des logiciels automatisés pour gérer les demandes de congés, les validations, les soldes, les absences, etc.

Suivi budgétaire

Des outils pour suivre et évaluer financièrement chaque projet.

Gestion de paie : procédures techniques et administratives

Les missions du chargé des RH et de paie s’étendent au contrôle de la paie. Il doit disposer de plusieurs compétences techniques comme la comptabilité, l’informatique, les langues…

En tant qu’expert, il doit maîtriser le droit du travail, le droit social et respecter toutes les procédures administratives et légales en vigueur, outre ses qualités personnelles.

Bulletins de salaire

Bulletins de salaire

Préparer les fiches de paie de chaque salarié tous les mois de l’année.

Déclarations sociales

Déclarations sociales

Déclarer les obligations sociales de la société et celles des employés.

Paiement des salaires

Paiement des salaires

S’acquitter des salaires de chaque salarié, en espèces ou par virement.

Logiciel de paie

Logiciel de paie

Enregistrer les données concernant le paiement dans les logiciels de paie.

Externalisation de la paie

Les avantages de l’externalisation de la paie sont notables. Vous gagnez du temps dans le traitement des données en interne et vous n’avez pas besoin de constituer un département RH. Une société d’outsourcing en offshore est également plus abordable qu’un cabinet RH local alors que vous bénéficiez d’une vraie expertise.

Les étapes pour faire approuver et déposer ses comptes annuels

Entreprise unipersonnelle, SARL, SA… Toute entreprise a l’obligation de déposer ses comptes annuels pour approbation. Il faut passer par une assemblée générale pour clôturer l’exercice comptable précédent. Le procès-verbal et les documents obligatoires, notamment les comptes sociaux annuels, pourront ensuite être déposés au greffe du tribunal.

La non-exécution de cette obligation est sanctionnée par une amende.

Les meilleurs logiciels pour simplifier sa déclaration de TVA

Outre la télédéclaration de TVA, la loi permet l’utilisation de programmes informatiques pour faciliter le traitement de la TVA et la déclaration de la TVA. Tout est déjà automatisé et souvent à jour. Ce qui vous évite les longs calculs.

Ces logiciels allègent ainsi la charge de travail et permettent de gagner du temps.

Les meilleurs logiciels pour simplifier sa déclaration de TVA

Les bonnes pratiques RH

La tendance tourne autour du bien-être au travail. Le service RH doit garantir le confort de chaque salarié et son intégration. Autonomie et liberté sont maîtres-mots. Avec les formations en RH, découvrez des programmes complets et adaptés pour développer vos compétences et réussir dans ce domaine en pleine évolution.

Intégration du bien etre dans le travail

Intégration du bien-être dans le travail

Assurer le confort ainsi qu’une ambiance no stress au bureau.

Libération du potentiel des collaborateurs

Libération du potentiel des collaborateurs

Favoriser le partage, l’écoute, la diversité et les compétences.

super équipes

Création des « super équipes »

Créer des teams efficaces et ainsi garantir la bonne entente.

Fidéliser et motiver ses salariés

Le processus RH implique une prise en compte des capacités et des compétences de chaque salarié. Le potentiel humain doit être exploité autant que le potentiel intellectuel ou physique. Les concepts d’autonomie, de flexibilité, d’absence de hiérarchie ou encore l’indépendance au travail sont liés aux concepts de responsabilités et de responsabilisation.