Gestion de la paie et des ressources humaines
De la procédure de recrutement à l’embauche, de la prévention des risques à la retraite et tout ce qui concerne le paiement des salaires, faites-vous accompagner par un professionnel RH et paie.
Gestion de la paie
Des logiciels GRH et un logiciel de paie pour le paiement des salaires.
Gestion des temps
La gestion des temps de travail ainsi que des activités par le service RH.
Gestion des RH
L’optimisation de la production et de la performance du capital humain.
Quels outils pour la gestion des ressources humaines ?
Gestion des congés et absence, suivi des activités, planning… pour mener à bien les missions des ressources humaines, le service RH a besoin de logiciels GRH comme des logiciels de suivi d’activité ou un logiciel de paie.
Sur le site jouroff.com, vous trouverez d’autres outils de gestion RH très performants.
Suivi des activités
Des programmes intuitifs pour suivre le temps d’activités des salariés sur chacun des projets de l’entreprise.
Congés et absences
Des logiciels automatisés pour gérer les demandes de congés, les validations, les soldes, les absences, etc.
Suivi budgétaire
Des outils pour suivre et évaluer financièrement chaque projet.
Gestion de paie : procédures techniques et administratives
Les missions du chargé des RH et de paie s’étendent au contrôle de la paie. Il doit disposer de plusieurs compétences techniques comme la comptabilité, l’informatique, les langues…
En tant qu’expert, il doit maîtriser le droit du travail, le droit social et respecter toutes les procédures administratives et légales en vigueur, outre ses qualités personnelles.
Bulletins de salaire
Préparer les fiches de paie de chaque salarié tous les mois de l’année.
Déclarations sociales
Déclarer les obligations sociales de la société et celles des employés.
Paiement des salaires
S’acquitter des salaires de chaque salarié, en espèces ou par virement.
Logiciel de paie
Enregistrer les données concernant le paiement dans les logiciels de paie.
Externalisation de la paie
Les avantages de l’externalisation de la paie sont notables. Vous gagnez du temps dans le traitement des données en interne et vous n’avez pas besoin de constituer un département RH. Une société d’outsourcing en offshore est également plus abordable qu’un cabinet RH local alors que vous bénéficiez d’une vraie expertise.
Les étapes pour faire approuver et déposer ses comptes annuels
Entreprise unipersonnelle, SARL, SA… Toute entreprise a l’obligation de déposer ses comptes annuels pour approbation. Il faut passer par une assemblée générale pour clôturer l’exercice comptable précédent. Le procès-verbal et les documents obligatoires, notamment les comptes sociaux annuels, pourront ensuite être déposés au greffe du tribunal.
La non-exécution de cette obligation est sanctionnée par une amende.
Les meilleurs logiciels pour simplifier sa déclaration de TVA
Outre la télédéclaration de TVA, la loi permet l’utilisation de programmes informatiques pour faciliter le traitement de la TVA et la déclaration de la TVA. Tout est déjà automatisé et souvent à jour. Ce qui vous évite les longs calculs.
Ces logiciels allègent ainsi la charge de travail et permettent de gagner du temps.
Les bonnes pratiques RH
La tendance tourne autour du bien-être au travail. Le service RH doit garantir le confort de chaque salarié et son intégration. Autonomie et liberté sont maîtres-mots. Avec les formations en RH, découvrez des programmes complets et adaptés pour développer vos compétences et réussir dans ce domaine en pleine évolution.
Intégration du bien-être dans le travail
Assurer le confort ainsi qu’une ambiance no stress au bureau.
Libération du potentiel des collaborateurs
Favoriser le partage, l’écoute, la diversité et les compétences.
Création des « super équipes »
Créer des teams efficaces et ainsi garantir la bonne entente.
Fidéliser et motiver ses salariés
Le processus RH implique une prise en compte des capacités et des compétences de chaque salarié. Le potentiel humain doit être exploité autant que le potentiel intellectuel ou physique. Les concepts d’autonomie, de flexibilité, d’absence de hiérarchie ou encore l’indépendance au travail sont liés aux concepts de responsabilités et de responsabilisation.